La Legge di Stabilità 2016 è intervenuta modificando e integrando significativamente le previsioni legislative che definiscono la tassazione del reddito da lavoro dipendente relativamente ai servizi, beni e utilità che solitamente fanno parte dei programmi di retribuzione. Tali erogazioni, un tempo effettuate su base discrezionale e in molti casi prive di adeguata progettualità, rappresentano oggi una rilevante parte della remunerazione complessivamente percepita dal lavoratore e, il più delle volte, si inseriscono nell’ambito di complessi programmi aziendali.
Ne parlo all’interno dell’articolo “Welfare aziendale oltre la legge. Ora tocca alle organizzazioni” pubblicato lo scorso luglio.